Wer wagt - gewinnt

Geshared, geliked & getweeted – Online Medien sind für die Generation Z nicht nur ein Arbeitsraum, sondern eine eigene Lebenswelt. Hier erfahren Sie, wie die Digital Natives den Arbeitsmarkt verändern und wie Sie sich Ihren Nachwuchs sichern.

Influencer

ø 5 Mio. zielgruppenrelevante Video-Views pro Monat

KARRIERGURU ist das mit Abstand beliebteste und reichweitenstärkste HR-Onlineformat für den deutschsprachigen Raum.

Eine exklusive Video-Kooperation ermöglicht Ihnen explosive Reichweite bei über 230.000 Nachwuchstalenten.

Mediakit anfragen

35.000.000+

Video-Views

3.700.000+

Video-Likes

254.000+

Abonnenten

24/7

Engagement

Firmenprofil & Newsletter

35.000+ monatliche Page Views

Keinem anderen Onlineformat für den Berufseinstieg vertrauen Digital Natives so sehr wie KARRIEREGURU.

Mit einem Firmenprofil profitieren Sie von einer überwältigenden Aufmerksamkeit, hohen Klickraten und maximalen Direkt-Traffic auf Ihr Karriereportal.

mediakit anfragen
community

Überwältigendes Feedback der Nutzer!

“Ich finde, dass du einem echt weiterhilfst. Viele werden nach der Schule einfach ins Arbeitsleben reingesteckt ohne Vorwissen. Danke dafür 😊 ”
Maria Sebald
youtube
“Produzierst extrem gute Videos. Hab ehrlich gerade locker die letzte Stunde bloß deine Videos angeschaut 😅 Mach weiter so!”
Andreas
Kerber
tik tok
“An dem Thema haben sich hier schon einige versucht. Deren Vorschläge waren lange Monologe, kein bisschen praxistauglich. Deine Vorschläge sind super 👌🏼”
Madlen Sauler
tik tok
“Einer der besten Kanäle auf Tik Tok. Du hast so viel mehr Aufmerksamkeit verdient!!!”
Michael Starz
Tik tok
Vorträge

Impulse die haften bleiben, bereichern und Ihnen zum Vorsprung verhelfen

Mythos Generation Z: Die Arbeitskultur der Digital Natives

Sie sind der Meinung, heutige Nachwuchskräfte hätten eine mangelnde Arbeitsmoral und wären Unternehmen gegenüber illoyal?

Damit sind Sie nicht allein. Diese und viele weitere Vorurteile bestimmen die Charakteristika der Generation Z.

Wer sich jedoch nicht nur auf Studien verlässt, sondern den direkten Austausch sucht, findet heraus, dass die Verhaltensweisen junger Talente, vor allem durch Ängsten wie Unwissenheit, Statusverlust und geistiger Vereinsamung bestimmt werden.

Für ein beiderseitiges Verständnis ist Ihre Verantwortung gefragt.

Dauer: 45 Min.

Social Recruiting: Die Zukunft der Talent Akquise

Die Zeiten, in denen Platz 1 der Google-Suche ausreichte, um den Bewerber-Funnel zu füllen, sind längst vorbei.

Ihre Nachwuchstalente suchen nach Ihren Stellenangeboten – haben für stundenlanges Vergleichen jedoch kein Verständnis.

Für die Generation Z stehen persönliche Empfehlung und Ratschläge vertrauter Personen und/oder Quellen an oberster Stelle.

Soziale Medien bieten Ihnen die Möglichkeit eine Vertrauensperson zu werden.

Dauer: 45 Min.

Das Delta der Erwartungshaltung: 
Unternehmen vs. Talent

Die oft fälschlich zitierten “Millenials” gelten heute als die Generation, die (noch) nichts geleistet hat, dafür aber umso größere Anforderungen stellen.

Das Gegenteil ist jedoch der Fall.

Statt auf Hochglanz und Idealismus zu setzen, schwört vor allem die Generation Z auf Charakter, Realismus und Nachhaltigkeit.

Arbeitgebende Unternehmen müssen zu Ihren Ecken & Kanten stehen und diese ehrlich und aktiv kommunizieren, um junge Nachwuchstalente für sich zu gewinnen.

Dauer: 30 Min.

Insight Gen-Z:
Ein Supercomputer
auf zwei Beinen

Keine andere Generation wird als so faul und realitätsfremd beschrieben, wie die Generation Z:

8 Sekunden Aufmerksamkeitsspanne, 7 Stunden Social Media täglich und 10 weitere Dinge parallel

Ist Ihnen eigentlich bewusst, dass Sie es hier mit richtigen Superkräften zu tun haben?

Es liegt an Ihnen, zu entscheiden, ob Sie sich dem Schicksal fügen oder sich bewusst mit der Gedankenwelt und den Bedürfnissen Ihrer Nachwuchskräfte auseinandersetzen wollen.

Dauer: 45 Min.
Vortrag anfragen
Workshops

Am Puls der Zeit.
Social Recruiting und Employer Branding

Give. Give. Give. Don’t expect – Social Recruiting & Employer Branding im Zeitalter der Digital Natives.

Wer glaubt über Social Media unmittelbar Stellen besetzen zu können, hat weit verfehlt. Wie die Generation Z den Arbeitsmarkt verändert und wie Sie sich Ihre Nachwuchstalente von morgen sichern, erfahren Sie in den Workshops von KARRIERGURU.

Workshop anfragen
“Wir haben von Tobias so viel gelernt!! Er ist für uns ein unverzichtbarer Partner in der Gewinnung von Nachwuchstalenten.”
Marlene Denghard — Leitung Employer Branding & Talent Acquisition